This week, the Chamber of Deputies approved the reform to the secondary law regarding the reduction of the workday. It is expected to be published and come into force on May 1. The reform includes three key points:
1. Working hours
- La jornada ordinaria tendrá una duración máxima de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
- Maintains the weekly mandatory paid rest day.
- El patrón y la persona trabajadora podrán acordar cómo distribuir las horas de trabajo entre los días laborales.
- La reducción de jornada no implicará la disminución de sueldos.
- Implementación gradual en los siguientes términos:
| Year | Jornada Semanal |
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
Tiempo extraordinario
- El tiempo extraordinario máximo permitido será de 12 horas semanales, sin exceder de 4 horas por día y de 4 días por semana.
- Las horas extras continúan pagándose con un 100% adicional del salario ordinario y las que excedan del máximo permitido de 12 horas semanales, se pagarán en un 200% adicional, sin que deban exceder de 4 horas semanales en este último caso.
- La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no debe exceder de 12 horas diarias.
- Implementación gradual del tiempo extraordinario, conforme a lo siguiente:
| Year | Horas Extraordinarias |
| 2026 | 9 |
| 2027 | 9 |
| 2028 | 10 |
| 2029 | 11 |
| 2030 | 12 |
Registro electrónico de asistencias
- Se establece como obligación de las personas empleadoras registrar el inicio y finalización de la jornada de forma electrónica.
- Este registro podrá ser requerido por las autoridades, estableciendo una multa de 250 a 5000 UMAs en caso de incumplir con esta obligación.
- La Secretaría del Trabajo expedirá las disposiciones de carácter general aplicables de este registro, las cuales entrarán en vigor el 1º de enero de 2027.
