{"id":1903,"date":"2024-06-27T19:35:04","date_gmt":"2024-06-28T00:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mggl.com.mx\/?p=1903"},"modified":"2024-06-28T11:32:59","modified_gmt":"2024-06-28T16:32:59","slug":"reforma-jornada-excesiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mggl.com.mx\/eng\/reforma-jornada-excesiva\/","title":{"rendered":"REFORM TO PREVENT LABOR EXPLOITATION"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 8 de junio entr\u00f3 en vigor una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a V\u00edctimas<\/em>, a partir de la cual las jornadas de trabajo que excedan de manera permanente los l\u00edmites establecidos en la Ley Federal del Trabajo ser\u00e1n consideradas como explotaci\u00f3n laboral y podr\u00e1n ser sancionadas con pena de prisi\u00f3n y multas.<\/p>\n\n\n\n

En espec\u00edfico, fue reformado el Art\u00edculo 21 del referido ordenamiento, para establecer una nueva fracci\u00f3n, en los t\u00e9rminos siguientes:<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt\u00edculo 21.<\/em><\/strong> Ser\u00e1 sancionado con pena de 3 a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de 5 mil a 50 mil d\u00edas multa, quien explote laboralmente a una o m\u00e1s personas. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Existe explotaci\u00f3n laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, econ\u00f3mico o de otra \u00edndole, de manera il\u00edcita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a pr\u00e1cticas que atenten contra su dignidad, tales como:<\/em><\/p>\n\n\n\n

I.     Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislaci\u00f3n laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria;<\/em><\/p>\n\n\n\n

II.   Existencia de una manifiesta desproporci\u00f3n entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello,<\/em><\/p>\n\n\n\n

III.  Salario por debajo de lo legalmente establecido.<\/em><\/p>\n\n\n\n

IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Trat\u00e1ndose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades ind\u00edgenas y afromexicanas las penas previstas ser\u00e1n de 4 a 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de 7 mil a 70 mil d\u00edas multa.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto de las sanciones penales, la reforma no deja claro qui\u00e9nes pueden ser considerados sujetos activos o coautores. Este vac\u00edo legal impide interpretar si la sola participaci\u00f3n en la estructura corporativa de la empresa o el desempe\u00f1o de puestos considerados por la Ley Federal del Trabajo como representantes del patr\u00f3n puede ser considerado suficiente para presumir su intervenci\u00f3n en la conducta delictiva.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la adici\u00f3n al citado art\u00edculo debe ser interpretada junto a la Ley Federal del Trabajo y las consideraciones del dictamen de reforma, para comprender la intenci\u00f3n del legislador en cuanto a la duraci\u00f3n de la jornada. Al respecto, la Ley establece que la jornada es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposici\u00f3n del patr\u00f3n, teniendo como l\u00edmite 48 horas a la semana en jornada diurna (de 6:00 a 20:00h), 42 horas en nocturna (de 20:00 a 6:00h) y 45 horas en jornada mixta (hasta 3 horas y media de periodo nocturno). Adicionalmente, establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt\u00edculo 66.- <\/em><\/strong>Podr\u00e1 tambi\u00e9n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 68.- <\/em><\/strong>Los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este cap\u00edtulo. <\/em>[Es decir, m\u00e1s de 9 horas semanales.]<\/p>\n\n\n\n

La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patr\u00f3n a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, la Ley establece la posibilidad de que la jornada de trabajo se prolongue por circunstancias extraordinarias<\/em> \u2013no de manera continua ni permanente\u2013, sin exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana (9 horas) y \u00e9stas, a su vez, deben ser pagadas con un 100% extra del salario por hora que corresponda. No obstante que la Ley contempla el supuesto de que el tiempo extraordinario exceda las 9 horas, esto no implica que est\u00e9 permitido, ya que adem\u00e1s de obligar al patr\u00f3n a pagarlo con un 200% m\u00e1s del salario correspondiente a la hora de la jornada, la Ley establece en el art\u00edculo 1002 una multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aunque con esta reforma las empresas deber\u00e1n vigilar que las jornadas de trabajo de sus empleados no sobrepasen de manera continua y permanente los l\u00edmites contenidos en la Ley Federal del Trabajo, las consideraciones del dictamen de reforma son claras al establecer que las adiciones al art\u00edculo 21 de Ley General buscan proteger y garantizar los derechos humanos de las v\u00edctimas de trata, que en su mayor\u00eda son grupos en estado de vulnerabilidad. En consecuencia, si una persona voluntariamente opta por trabajar en un horario o jornada mayor a la habitual, tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n por el excedente y no se actualizar\u00e1 una modalidad de explotaci\u00f3n laboral, a menos que se trate de un acto que atente contra las disposiciones laborales anteriormente transcritas.<\/p>\n\n\n\n

En raz\u00f3n de lo expuesto, consideramos que el delito de explotaci\u00f3n laboral se materializa cuando: (a) la jornada est\u00e1 por encima de los m\u00e1ximos legales ordinarios de manera continua y permanente, en tanto atenta contra la dignidad y la posibilidad de descanso del trabajador; (b) los trabajadores laboran tiempo extraordinario contra su voluntad, o sin haber dado su consentimiento; o (c) adem\u00e1s de tener una jornada excesiva, \u00e9sta no es pagada en los t\u00e9rminos establecidos por la Ley.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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On June 8, a reform to the General Law to Prevent, Punish and Eradicate Crimes in Connection With Human Trafficking and for the Protection and Assistance to Victims went into effect, as of which working hours that exceed, on a permanent basis, the limits established in the Federal Labor Law will be considered as labor exploitation and may be sanctioned with imprisonment and fines.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[32,33],"class_list":["post-1903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nota-informativa","tag-jornada-excesiva","tag-reforma-a-la-ley-general"],"acf":[],"yoast_head":"\nREFORMA PARA PREVENIR EXPLOTACI\u00d3N LABORAL - MGGL<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mggl.com.mx\/eng\/reforma-jornada-excesiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"REFORMA PARA PREVENIR EXPLOTACI\u00d3N LABORAL - 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