{"id":1581,"date":"2022-03-28T12:00:00","date_gmt":"2022-03-28T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mggl.com.mx\/?p=1581"},"modified":"2022-03-28T12:47:16","modified_gmt":"2022-03-28T17:47:16","slug":"sobre-la-conciliacion-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mggl.com.mx\/eng\/sobre-la-conciliacion-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"SOBRE LA CONCILIACI\u00d3N EN MATERIA LABORAL"},"content":{"rendered":"
La palabra conciliaci\u00f3n ha estado por muchos a\u00f1os en la denominaci\u00f3n de la autoridad encargada de dirimir las controversias entre el capital y el trabajo y, de acuerdo con el concepto propuesto por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, la conciliaci\u00f3n es una pr\u00e1ctica consistente en utilizar \u201cun mecanismo por el cual se asiste a las partes en conflicto, mediante la intervenci\u00f3n de un tercero neutral, a fin de que alcancen una soluci\u00f3n\u201d. (Disposiciones sustantivas de la legislaci\u00f3n del trabajo: Resoluci\u00f3n de conflictos colectivos de trabajo. Gu\u00eda sobre legislaci\u00f3n del trabajo, OIT).<\/p>\n\n\n\n
La conciliaci\u00f3n se vislumbraba formalmente como una etapa del procedimiento y se ha asemejado m\u00e1s a la mediaci\u00f3n, implicando que la autoridad interviniera con el objeto de que las partes en conflicto dialoguen. Por el contrario, con la reforma laboral el conciliador debe participar activamente en la soluci\u00f3n del conflicto, estableciendo estrategias de negociaci\u00f3n encaminadas a encontrar una soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En 2012 se intent\u00f3 involucrar m\u00e1s a la conciliaci\u00f3n, adicionando la figura del funcionario conciliador e imponiendo a las Juntas la obligaci\u00f3n de promover que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Con la reforma a la Constituci\u00f3n de 2017 y a la Ley Federal del Trabajo de 2019, se dio un cambio en el paradigma de la funci\u00f3n conciliatoria en el nuevo sistema de justicia laboral, se determin\u00f3 la existencia de la conciliaci\u00f3n prejudicial obligatoria, con diversas excepciones como en casos de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como por razones de sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n
La conciliaci\u00f3n prejudicial impone la obligaci\u00f3n a trabajadores y empleadores de someterse a una audiencia conciliadora antes de comenzar un juicio, imponiendo multas para el caso de inasistencia por parte del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La funci\u00f3n conciliatoria est\u00e1 a cargo de Centros de Conciliaci\u00f3n locales y a nivel federal a cargo del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral que es un organismo descentralizado, ubicando a la conciliaci\u00f3n prejudicial en la materializaci\u00f3n del derecho fundamental de acceso a la justicia en sede administrativa.<\/p>\n\n\n\n
Con lo anterior, el acceso a la justicia no s\u00f3lo est\u00e1 bajo un aspecto jurisdiccional, sino tambi\u00e9n, a trav\u00e9s de un procedimiento alterno para la soluci\u00f3n de las controversias laborales, con el objetivo de obtener mayores acuerdos entre trabajadores y empleadores previo a tramitar un juicio.<\/p>\n\n\n\n
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