{"id":1423,"date":"2021-11-19T14:54:00","date_gmt":"2021-11-19T19:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mggl.com.mx\/?p=1423"},"modified":"2022-09-12T12:44:38","modified_gmt":"2022-09-12T17:44:38","slug":"teletrabajo-durante-la-emergencia-sanitaria-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mggl.com.mx\/eng\/teletrabajo-durante-la-emergencia-sanitaria-por-covid-19\/","title":{"rendered":"TELETRABAJO DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Los invitamos a leer nuestra participaci\u00f3n en la revista<a href=\"https:\/\/www.industrialegal.com\/\">&nbsp;Industria Legal,<\/a>&nbsp;donde nuestro socio&nbsp;Cristian Lamas redact\u00f3 el articulo \u201cTeletrabajo durante la emergencia sanitaria por Covid-19\u201d. Siendo los representantes en derecho laboral, agradecemos el esfuerzo de nuestros abogados y la invitaci\u00f3n por parte de la revista<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Teletrabajo durante la emergencia sanitaria por Covid-19. El 11 de enero de 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el decreto por el cual se reform\u00f3 el art\u00edculo 311 y se adicion\u00f3 el cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de Teletrabajo.&nbsp; Esta reforma contribuye a la seguridad jur\u00eddica de las relaciones laborales que se desempe\u00f1en bajo esta modalidad permitiendo a las empresas eficiencia y calidad en los servicios prestados, generando derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los empleados.&nbsp; El gobierno hab\u00eda emitido desde marzo de 2020 una Gu\u00eda de acci\u00f3n para los centros de trabajo ante el Covid-19, la cual se fue actualizando en los meses de abril y mayo de ese mismo a\u00f1o, en los cuales en t\u00e9rminos generales establec\u00eda suspender actividades no esenciales, flexibilizar el trabajo, permitir la reorganizaci\u00f3n y el escalonamiento de las jornadas laborales, as\u00ed como el uso de las tecnolog\u00edas para minimizar el contacto directo entre las personas, incluyendo desde luego el trabajo en casa. En consecuencia, la mayor\u00eda de los empleados, se encontraban impedidos para asistir a sus centros de trabajo, por lo que laborar en casa, al amparo de dichas restricciones del gobierno desde nuestra perspectiva no los hac\u00eda teletrabajadores, ya que se estaba en casa por cumplir la normatividad del gobierno.&nbsp; Sin embargo, de acuerdo con el sem\u00e1foro de riesgo epid\u00e9mico correspondiente del 1 al 14 de noviembre de 2021, veintinueve Entidades Federativas incluida la CDMX se encuentran en sem\u00e1foro verde https:\/\/coronavirus.gob.mx\/semaforo\/ con lo cual dependiendo de los lineamientos de dichas Entidades, en la que se establezca que ya no hay restricciones para regresar a laborar a los centros de trabajo, los empleados deber\u00e1n de presentarse a las instalaciones del patr\u00f3n como lo ven\u00edan haciendo hasta antes de la emergencia sanitaria. Si los colaboradores contin\u00faan realizando sus labores en un lugar distinto al centro de trabajo en m\u00e1s de 40% de su jornada laboral, ya sea por su voluntad o por instrucciones del patr\u00f3n se considerar\u00e1 Teletrabajo y el patr\u00f3n estar\u00e1 obligado a: proporcionar, instalar y encargarse de los equipos de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, el pago de los servicios de telecomunicaci\u00f3n y parte proporcional de electricidad, respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de los colaboradores y dem\u00e1s obligaciones establecidas en el Cap\u00edtulo XII Bis de LFT. En caso de incumplimiento la autoridad podr\u00e1 sancionar con multas que van desde las 50 a 5000 UMAs.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>El volumen se encuentra disponible en el siguiente Link:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.flipsnack.com\/cejchile\/industria-legal-mx-vol-3-nov-2021\/full-view.html\">https:\/\/www.flipsnack.com\/cejchile\/industria-legal-mx-vol-3-nov-2021\/full-view.html<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los invitamos a leer nuestra participaci\u00f3n en la revista&nbsp;Industria Legal,&nbsp;donde nuestro socio&nbsp;Cristian Lamas redact\u00f3 el articulo \u201cTeletrabajo durante la emergencia sanitaria por Covid-19\u201d. Siendo los representantes en derecho laboral, agradecemos el esfuerzo de nuestros abogados y la invitaci\u00f3n por parte de la revista &#8220;Teletrabajo durante la emergencia sanitaria por Covid-19. 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